Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
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Rankmi es la plataforma para automatizar todos los procesos de Administración de Personas en un solo zona, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la alternativa del mejor talento para su empresa.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
Realizamos estudios a nivel iberoamericano sobre temas relevantes para la administración de personas. Podcast
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Ganadorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y así predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, luego que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de presencia de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Desarrollamos consultoría en medios humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
Define el perfil del cargo para que nuestro sistema de Inteligencia Químico los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo antecedente.
Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la esquinazo inferior derecha del centro de ayuda.
En el ámbito de los medios humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el servicio de entrevista psicolaboral fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de consolidar una decano adecuación al cargo.